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<style class="fox_global_style"> div.fox_html_content { line-height: 1.5;} /* 一些默认样式 */ blockquote { margin-Top: 0px; margin-Bottom: 0px; margin-Left: 0.5em } ol, ul { margin-Top: 0px; margin-Bottom: 0px; list-style-position: inside; } p { margin-Top: 0px; margin-Bottom: 0px } </style> <div><span id="_FoxCURSOR"></span><table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="793" align="center" id="ntes_editor_table_10010" style="font-family: Simsun; color: rgb(0, 0, 0); border-collapse: collapse; border-spacing: 0px;"><tbody><tr><td bgcolor="#ffffff" height="83" valign="top" colspan="2" align="center" style="border: 15px solid rgb(113, 111, 108);"><table border="0" cellspacing="0" width="729" id="ntes_editor_table_10011" style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px;"><tbody><tr><td valign="bottom" rowspan="2" align="left" style="padding: 16px 0px 8px 10px;"><p><span style="line-height: 34pt; text-align: justify; font-size: 24px;"><font color="#ff0000" face="微软雅黑"><b>HR必须掌握最头疼200疑难问题员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析</b></font></span></p></td><td rowspan="2" width="56" align="left"><font color="#ff0000" face="微软雅黑, sans-serif"><b>&nbsp;</b></font></td><td height="72" valign="middle" align="center"><font color="#ff0000" face="微软雅黑, sans-serif"><b><br></b></font></td><td rowspan="2" width="45" align="left"><font color="#ff0000" face="微软雅黑, sans-serif"><b><br></b></font></td></tr><tr><td height="37" width="142" align="center" style="border: 3px solid rgb(255, 153, 51);"><span class="正文字体"><span class="正文字体副标题" style="font-size: 14px;"><font color="#ff0000" face="微软雅黑"><b>4800元/人同一公司两人参加4500元/人、5人团队参加4000元/人</b></font></span></span></td></tr><tr><td width="478" style="padding: 6px 10px;"><span class="正文字体"><font color="#ff0000"><b><p style="font-family: 微软雅黑, sans-serif;"><br></p><span class="正文字体"><p style="font-family: 微软雅黑, sans-serif;"><span class="正文字体">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 学习时间</span></p><p><span style="font-size: 14px;"><font face="微软雅黑"><span style="line-height: 20pt; text-align: justify;">2020年10月21-22日上海 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;</span><span style="line-height: 20pt; text-align: justify;">2020年11月11-12日北京 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</span><font style="line-height: 20pt; text-align: justify;">2020年11月18-19日上海 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;</font><span style="line-height: 20pt; text-align: justify;">2020年11月24-25日深圳</span></font></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><font face="微软雅黑">2020年12月27-28日北京 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;<span style="line-height: 20pt;">2020年12月16-17日深圳</span></font></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 14px;"><font face="微软雅黑">2020年12月24-25日广州</font></span></p></span></b></font></span></td><td valign="bottom" colspan="3" style="padding: 6px 0px 6px 8px;"><font color="#ff0000" face="微软雅黑, sans-serif"><b><span class="正文字体"><span class="正文字体副标题">　</span></span><br></b></font><table border="0" cellspacing="0" width="236" id="ntes_editor_table_10012" style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px;"><tbody><tr><td class="副标题2重点" width="90" align="center"></td><td class="STYLE50" width="155" style="padding: 4px 0px 2px 4px;"><font color="#ff0000" face="微软雅黑, sans-serif"><b><span class="STYLE50"></span></b></font></td></tr><tr><td align="center"></td><td class="STYLE50" style="padding: 4px 0px 2px 4px;"><p><font color="#ff0000" face="微软雅黑, sans-serif"><b><span class="STYLE50"></span>&nbsp;</b></font></p></td></tr><tr><td align="center"><span class="副标题2重点"><font color="#ff0000" face="微软雅黑, sans-serif"><b><br></b></font></span></td><td style="padding: 4px 0px 2px 4px;"><font color="#ff0000" face="微软雅黑, sans-serif"><b><br>&nbsp;<span class="正文字体"></span></b></font></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></td></tr><tr></tr><tr><td bgcolor="#cccccc" valign="top" width="506" align="center"><div style="text-align: left;"><span style="line-height: 1.5;"><font color="#ff0000" face="微软雅黑, sans-serif"><b>课程背景</b></font></span></div><table border="#cccccc" cellspacing="0" width="506" align="center" id="ntes_editor_table_10013" style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px;"><tbody><tr><td bgcolor="#ffffff" colspan="2" style="padding: 10px;"><span style="line-height: 28px;"><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">员工入职、员工在职、员工离职，劳动法律风险融于始终，我们聘请专家为您整理解答必备的200个系列问题，成为您实务法典，减轻工作压力，降低用工风险。</font><span style="font-size: 10.5pt; color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font color="#ff0000" face="微软雅黑, sans-serif" style="background-color: rgb(204, 204, 204);"><b>【课程收益】</b></font><b style="font-family: Calibri; font-size: 10.5pt; color: rgb(102, 102, 102);"><span style="font-family: 微软雅黑; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; font-size: 14px; color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑, 宋体, Arial, Helvetica, sans-serif;"></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">针对HR必须掌握的、最头疼的200个疑难及常见问题，本次课程深圳场主讲人曾律师、上海场庞律师、将结合自己超过多年工作经验，通过大量真实案例，从劳动关系管理的全流程，进行详细分析和讲解，提供实务操作技巧。让您在处理员工关系的各个环节控制住用工风险，全新课程设计，期待您的光临！</font></p></span></td></tr><tr><td class="正文字体" bgcolor="#ffffff" valign="top" colspan="2" style="border-left-width: 5px; border-left-style: solid; border-left-color: rgb(255, 153, 51);"><span class="大标题" style="font-family: 微软雅黑; font-size: 20px; font-weight: bold;">&nbsp;</span><span class="大标题" style="background-color: rgb(204, 204, 204);"><font color="#ff0000" face="微软雅黑, sans-serif"><b>课 程 大 纲</b></font></span></td></tr><tr><td class="正文字体" bgcolor="#ffffff" valign="top" colspan="2" style="padding: 10px;"><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font color="#ff0000" face="微软雅黑, sans-serif"><span style="background-color: rgb(204, 204, 204);"><b>【课程大纲】：<o:p></o:p></b></span></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif"><font color="#ff0000"><span style="background-color: rgb(204, 204, 204);"><b>第一部分：入职篇</b></span></font><font size="2"><o:p></o:p></font></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2"><font color="#ff0000"><b>一、入职前的注意要点</b></font><o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">1、招聘广告的发布的注意点<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">5、员工入职后，发现其填写信息与实际不符，可以解雇吗？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">6、用人单位发出offer后，可以反悔吗？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2"><font color="#ff0000"><b>二、入职时的注意要点</b></font><o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">9、如何保管劳动合同？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">10、可以让劳动者提供入职担保吗？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2"><font color="#ff0000"><b>三、规章制度</b></font><o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">11、什么是规章制度的三性？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">20、劳动合同的内容与规章制度内容相冲突，如何解决？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">21、培训制度的法律效力<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif"><font color="#ff0000"><b>第二部分：在职篇</b></font><font size="2"><o:p></o:p></font></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2"><font color="#ff0000"><b>一、试用期</b></font><o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">22、新员工约定多久试用期合适？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">27、可以在试用期内解除怀孕的女员工吗？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2"><font color="#ff0000"><b>二、员工在职期间的绩效考核</b></font><o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">（一）绩效考核中“不胜任工作”的界定与调岗调薪<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">28、什么是“不能胜任工作”<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">29、法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">33、如何合法处理“不胜任工作”的员工？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">34、“不胜任工作”的员工，选择调岗还是选择培训？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">35、什么情况下用人单位可以单方面调岗调薪？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">36、“不胜任工作”的员工，可否只调薪不调岗？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">37、对“不胜任工作”员工的调岗调薪是否需要员工同意<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">38、调岗的双方变更与单方变更的区别？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">39、员工不同意调岗、调薪，企业可以做出单方面决定吗？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">40、企业单方调整岗位，员工可视为被迫解除合同并索赔经济补偿吗？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">41、新岗位的选择及合理调薪幅度的确定<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">42、调岗调薪应及时书面确认吗<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">43、调岗时无书面确认，员工到新岗位工作2个月后能否要求恢复到原岗位？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">44、可否对“三期内”的女职工进行调岗、调薪？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">45、医疗期的调岗、调薪的处理要点<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">（二）对于“不胜任工作”员工的培训改进和目标设定<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">46、岗位职责描述与业绩目标应遵循的原则及要点<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">49、“培训目标”应该怎样与员工的绩效改进计划挂钩？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">(三)“不胜任工作”再次考核评估与沟通留证<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">50、培训后，如何再次进行有效的绩效考核评估？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">54、合法辞退绩效考核严重不合格的员工要诀<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">55、以劳动者不能胜任工作为解除理由的常见败诉点分析。<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">(四)绩效考核结果与薪酬福利的应用<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">56、工资、奖金的异同点<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">63、如何应对离职员工离职后追讨年终奖、加班费的风险？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2"><font color="#ff0000"><b>三、员工的病假医疗期与女职工的“三期”</b></font><o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">(一)病假常见问题<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">69、合同期内持续病假，利用抑郁症等混病假<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">(二)特殊群体的病假及应对<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">70、产前假与病假的区别<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">75、特殊或重大疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的病假<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">(三)病假与医疗期<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">76、如何准确理解“医疗期”、准确判断“医疗期”的期限？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">77、医疗期与病假的关系？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">93、病假期间外出游玩是否视为旷工？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">94、如果有在外游玩的照片等证据，可以以此为由解雇吗？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">(四)病假待遇<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">95、病假工资计算基数、计算比例、是否封顶及病假待遇各地差异<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">101、医疗期满终止劳动合同的医疗补助费<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">102、违法解除或终止劳动合同的医疗补助费<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">103、医疗保险待遇以及未交医疗保险时单位的责任<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">104、病假、医疗期员工不胜任本职工作，可否调岗调薪？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2"><font color="#ff0000"><b>四、工伤认定与管理策略</b></font><o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">（一）工伤认定<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">105、属于工伤范围的情形有哪些？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">114、在校实习生、退休返聘者等特殊劳动者，在工作期间受伤害，能否认定为工伤？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">115、异地参加工伤保险的，如何认定工伤？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">116、出差途中去夜总会玩而发生的伤害是否属于工伤？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">(二)工伤待遇标准<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">117、工伤保险基金与用人单位支付的工伤保险费用明细?<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">121、停工留薪期间过后产生的医疗费用，由谁支付？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">122、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金计算基数，承担主体及发放条件？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">123、因工死亡，需要赔偿哪些费用，如何计算？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">(三)工伤员工管理<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">124、员工工伤痊愈却借故拒绝复工，如何处理？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">128、企业重组、客观情况发生重大变化，工伤员工如何处理？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2"><font color="#ff0000"><b>五、员工违纪</b></font><o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">（一）员工违纪的一般界定<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">129、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?怎样理解“严重违反用人单位的劳动纪律”？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">135、员工打架，单位能辞退吗？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">（二）常见员工违纪的行为<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">136、违反规定迟到早退，利用规定迟到早退，各种虚假考勤<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">思考：如何对业务人员、公司中高级人员的进行考勤管理？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">思考：员工拒绝接受工作调整、岗位调整等，用人单位有权单方面调整员工的工作吗？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">139、总犯拒不参加会议、不回邮件、迟到、早退等屡教不改的小错<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">思考：对“小错不断”员工，可以按严重违纪解除劳动合同吗？会被判违法解除吗？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">143、使用假发票或虚构事由报销<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">（三）处理的尺度和方式选择<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">144、直线部门经理擅自口头辞退员工，会被认定为企业非法解雇吗？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">148、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，怎么办？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">149、不违记的消极怠工行为如何处理，可以进行末位淘汰吗？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2"><font color="#ff0000"><b>六、劳动合同的解除</b></font><o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">（一）解除劳动合同应遵循的四大原则<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">150、诚实信用的内涵<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">151、以违反诚实信用原则为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">160、以违反公序良俗为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">161、各地案例分析——公序良俗<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">（二）协商解除劳动合同<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">162、签订协商解除劳动合同协议后能否协商撤销？能否单方撤销？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">163、协商解除劳动合同协议中约定“双方再无任何劳动纠纷，劳动者不得再向用人单位主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼”，劳动者离职后还能再仲裁用人单位吗？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">（三）用人单位单方面解除劳动合同<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">168、离职手续的办理瑕疵与法律风险。<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">（四）特殊劳动者的解雇之注意事项<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">169、接触职业病危害作业的劳动者解除注意事项；<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">173、临近退休劳动者，在解除时需注意什么？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2"><font color="#ff0000"><b>七、拒签</b></font><o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">（一）员工拒签问题的处理<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">175、员工不签署违纪单，如何操作确保不是违法解除劳动关系？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">176、员工绩效考核不签字确认的法律风险<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif"><font color="#ff0000"><b>第三部分&nbsp;离职篇</b></font><font size="2"><o:p></o:p></font></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2"><font color="#ff0000"><b>一、离职交接</b></font><o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">（一）离职交接的常见问题及处理<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">181、员工不来上班、不请假也不交辞职报告，可以认定员工系自动离职吗？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">182、用人单位可以扣押劳动者物品或扣留工作奖金吗？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">（二）离职待遇结算<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">186、违法解除赔偿金一定比经济补偿金高吗?<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">187、如何以经济补偿金为手段协商解除劳动关系？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">典型案例分析<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2"><font color="#ff0000"><b>二、离职解除协议文本的撰写及注意事项</b></font><o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">（一）离职解除协议<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">190、解除协议是否必须有恰当的免责条款和兜底条款？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">（二）注意事项<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">191、离职文本是否需要保存两年？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">192、公司应如何避免员工撤销情形的发生？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2"><font color="#ff0000"><b>三、离职后保密和竞业限制</b></font><o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">（一）保密和竞业限制协议的签署<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">193、保密和竞业限制协议的文本起草要点<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">197、员工离职时，隐瞒或不披露，事后却加入有直接竞争关系的公司，怎么应对？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">198、员工违反竞业限制协议，支付违约金后是否可以继续在同行就业？<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">199、竞业限制与不正当竞争<o:p></o:p></font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; line-height: 20pt; text-align: justify;"><font face="微软雅黑, sans-serif" size="2">200、保密协议与劳动合同中的保密条款</font><span style="font-size: 10.5pt; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Sylfaen;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0pt 0pt 0.0001pt; font-size: 10.5pt; color: rgb(74, 74, 74); line-height: 20pt; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 10.5pt;"><font face="Sylfaen">典型案例分享</font></span></b><b style="font-family: Calibri;"><span style="font-family: 微软雅黑; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></b></p><font style="font-size: 13px; color: rgb(74, 74, 74); font-family: 微软雅黑;"><span style="font-family: 微软雅黑, sans-serif;"><font color="#000000"><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 19pt;"><br></p></font></span></font><table border="0" cellspacing="0" width="763" align="center" id="ntes_editor_table_10014" style="font-size: 13px; color: rgb(74, 74, 74); border-collapse: collapse; border-spacing: 0px;"><tbody><tr><td class="正文字体" bgcolor="#ffffff" valign="top" colspan="2" style="border-left-width: 5px; border-left-style: solid; border-left-color: rgb(255, 153, 51); font-family: 微软雅黑;"><span class="大标题" style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: 20px; font-weight: bold;">参 会 回 执</span></td></tr><tr><td class="正文字体" bgcolor="#ffffff" valign="top" colspan="2" style="padding: 10px; font-family: 微软雅黑;"><p>公 司 名 称&nbsp;Company：&nbsp;<br>会议名称&nbsp;Meeting：<br>参 加 城 市&nbsp;City：<br>参会人员信息-1<br>姓 名&nbsp;Name：</p><p>手 机&nbsp;Mobile：</p><div><p><span style="font-size: 19px;"><b>联 系 咨 询 :</b></span><br><br></p><p><font size="2"><b>张老师</b></font><br><span class="正文重点字体" style="font-size: 14px; color: rgb(71, 112, 158); font-weight: bold;"><font color="#4a4a4a">手机-微信：18621603778<br></font></span><span class="正文重点字体" style="font-size: 14px; color: rgb(71, 112, 158); font-weight: bold;"></span><span style="color: rgb(71, 112, 158); line-height: 1.5; font-size: 14px; font-weight: bold; background-color: rgba(0, 0, 0, 0);">Email:</span><span style="line-height: 1.5; background-color: transparent;">&nbsp;</span><a href="mailto:18621603778@163.com" style="text-decoration: none !important; line-height: 1.5; font-size: 14px; font-weight: bold; background-color: transparent;">18621603778@163.com</a><span style="color: rgb(71, 112, 158); line-height: 1.5; font-size: 14px; font-weight: bold; background-color: rgba(0, 0, 0, 0);">&nbsp;</span><a href="mailto:1006962648@qq.com" style="text-decoration: none !important; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: 1.5; background-color: transparent;">1916620943@qq.com</a></p><p><span style="font-size: 14px; font-weight: bold;"></span>（报 名或咨询请发送至该邮 箱，我们将在一个工作日内回复谢谢。）</p></div></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table><span style="font-size: 13px; font-family: 微软雅黑; color: rgb(74, 74, 74); font-stretch: normal;"><span style="font-stretch: normal;"><font size="2">如果不希望再收到此类邮件请回复到：1916620943@qq.com&nbsp;退 订，谢谢。</font></span></span></td></tr></tbody></table></div>